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即使说 没签订劳动合同 ， 但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权 法律规定，只要劳动关系存在 ， 企业就要履行 劳动法规定 的各项义务不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉 所以 ， 即使说现在 没签劳动 。
不签劳动合同分两种情况如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果主要有以下三种后果1用人 。
那样就可以不用给自身劳务公司用工的那名员工来缴纳社保的工资待遇可是假如说非常明显每日的工作时间超过4小时，那样每星期的工作时间也超过24小时，这样的事情就是属于劳动的用工方式了，就应当依规创建劳动合同，而且交纳 。
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