不签合同不交社保入职三个月不签合同不交社保 _经验知识

第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金第2，补交存在劳动关系期间的社保第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资注意一年的时效法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形；法律分析公司有不签劳动合同也不交社保情形的1劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁2用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据。
【不签合同不交社保入职三个月不签合同不交社保】公司不签劳动合同也不交社保1提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部200512号第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照；按照劳动合同法的规定，公司应当从用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，如果公司不签劳动合同的话，应当从用承担一个月之后到12个月之内承担双倍的工资报酬公司为劳动者购买社保是法定的义务如果公司不买。
法律分析公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致。
不签合同不交社保怎么举报根据我国劳动法规定，员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳。
法律分析公司没有签订劳动合同没有交社保一般不存在罚款的说法，但公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉不签劳动合同分两种情况。

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没签合同没交社保雇主应该给工人双倍的工资根据我国法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付工资的两倍订立劳动合同的程序是什么订立劳动合同的程序如下1由用人。
如果协商不行，您可以通过以下途径解决1可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理2如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理去投诉时，要写书面的投诉资料。
1提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部200512号第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证一工资支付凭证或记。
不签合同不交社保主动离职未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保当用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系1工资支付。
法律分析公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动。

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