中国技术人才赴日就业人数激增，会是人才迁徙的新趋势吗？( 二 ) 留学生

目前，对访日外国人的需求以及希望扩大国际市场的日本企业对留学生的招聘都在增加。 SPeak公司的代表唐桥宗三说：“我们希望让企业更容易接触国内留学生，降低雇佣外国人的门槛。 ”

然而，日本在接纳外国人才方面仍存在一些问题。将英语作为公司内部通用语言的日本企业仍然相对较少。日本国际问题研究所的客座研究员津上俊哉表示，期待通过消除语言障碍，进一步增加海外学生为日本经济做出贡献的机会。

△来源 / 株式会社スピーク官网

在日本面临人口减少和老龄化的背景下，政府正努力扩大接纳留学生和高级外国人才，以缓解劳动力短缺问题。新兴企业的服务可能会加强这一趋势。

来日本的理由

从长远来看，日本数字技术领域的人才短缺也成为一个问题。随着生成AI技术的兴起，日本越来越难以获得AI技术人员，因此，一些中国的AI专业人士选择在日本的初创企业工作。

这些中国技术人员之所以选择来日本工作，很大程度上是因为他们认为日本提供了一个将知识和最新技术应用于实际开发的环境。

中国被认为是全球AI开发最活跃的国家之一。因此，那些从中国来到日本工作的AI技术人员异口同声地表示：“在中国，年龄35岁往往是一个职业的瓶颈，而在日本可以长期从事创新工作，享受舒适的生活环境。 ”

△来源 / unsplsah

许多中国技术人员坚信，他们在大学里学到的AI和计算机知识在日本可以得到更好的应用。

对于日本企业来说，接纳这些中国技术人才也有着一系列合理的理由。 FLUX公司的CTO李然指出：“在日本，即使是接近工程师水平的专业研究生，实际上写过代码的人也相对较少。 ”

相比之下在中国，学生们越来越多地公开展示自己开发的APP等成果。

然而需要指出的是，包括初创企业在内的日本软件开发企业，普遍采用论资排辈的工资体系。即使技术出色的人才进入企业，有时也无法获得与其贡献相称的薪酬，因此有些人会选择迅速离职。

△来源 / FLUX官网

因此，这也迫使日本企业更加重视员工多元化，建立一个更灵活的就业体系，包括薪酬等方面，以更好地吸引和留住有才能的人才。

【中国技术人才赴日就业人数激增，会是人才迁徙的新趋势吗？】尽管国际之间的技术人才流动越来越活跃，但从国家层面来看，日本在半导体领域加强了出口管制，与中国之间产生了一些经济上的冲突。因此，日本的初创企业可能需要采取与以往不同的策略，以获得高素质的技术人员。