中国技术人才赴日就业人数激增，会是人才迁徙的新趋势吗？留学生

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在日本，支援外籍人才在该国就业的新兴初创企业正在不断增加。

随着疫情的逐渐退去，日本国内各个行业都面临劳动力短缺的问题。这些新兴企业致力于为跨境人才提供支持，以促进日本企业的活力。

其中， 2021年创立的NGA公司（东京港区）计划在全球173个国家，推出一款匹配企业和求职者的英语版应用程序\"HelloBoss\" 。该公司已经筹集了1.5亿日元的资金，同时也在积极准备进一步融资。

这款应用程序的独特之处之一，是它与美国OpenAI的对话型人工智能“ChatGPT”结合使用。用户可以根据他们的意向岗位和期望薪资等条件，获取相关的招聘信息，还可以高效地生成招聘启事和个人简历。

例如，招聘信息将包括许多日本企业，比如涉足餐饮业的zetton inc.和位于东京文京区的出租车公司日之丸Limousine 。企业还可以通过与ChatGPT直接互动，发掘潜在的候选人。

鉴于自2月份以来来自中国等地的求职者数量增加， NGA决定推出英文版应用程序。值得一提的是，类似的应用程序在海外推广中相对罕见。

△来源 / ハローボス官网

该公司的首席执行官王沁充满信心地表示：“我们希望为寻找全球杰出人才的日本企业提供支持。 ”

这一服务扩展的背景，是日本目前面临着劳动力短缺的挑战。随着疫情限制逐渐解除，旅游和餐饮业的需求正在恢复，但许多企业仍无法满足足够的劳动力需求。

人才从中国到日本

有关日本贸易振兴机构（JETRO）的调查显示， 2022年，雇佣外籍人才的日本企业比例首次超过了50% 。这为业务转型带来了机会和期望。

另外，中国经济放缓导致失业率上升，这也是越来越多的中国年轻人寻找在日本就业机会的原因。

一家名为ASIA to JAPAN（位于东京台东区）的公司致力于为理科学生提供就业支援。该公司与亚洲18所知名大学，包括上海交通大学和印度理工大学等，合作提供免费的日语课程。然后，他们会将有求职意向的学生介绍给日本企业。

该公司计划在中国内陆和东欧寻找更多合作伙伴，将合作大学增加到40所，并希望每年接待的学生数量增至目前的约1.7倍，达到1000人。此外，他们还计划为已被日本企业录用的学生提供生活支援服务，包括寻找住所等。

预计在2023年，通过ASIA to JAPAN来到日本企业工作的来自中国和印度等国的学生数量将达到约300人，增长约为2019年疫情前的2倍。

该公司的代表三瓶雅人表示：“我们将提供全面支持，以确保外国人能够在日本工作并取得长期成功。 ”

△来源 / ASIA to JAPAN官网

专注于留学生的企业

此外， SPeak（位于东京都港区）运营的就业中介网站的用户也在增加。这个网站的特点是专注于外国留学生和希望雇佣他们的日本企业，目前已注册的留学生数量约为4500人，比一年前增加了50% 。