公司未签订劳动合同公司未签订劳动合同辞退员工 _经验知识

【公司未签订劳动合同公司未签订劳动合同辞退员工】1、二公司不发工资应该怎么做1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求；一公司没有签订劳动合同违法吗1公司不签劳动合同的行为是违法的法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同工作时间长的，没有；公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动。
2、可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉因为劳动合同的双方包含了公司与劳动者，因此公司与员工未签订劳动合同有两种情况公司不愿意签，劳动者不知道签没有劳动合同的约束，危险必定会存在，有；未签劳动合同需赔双倍工资1根据劳动法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此企业在时应支付双倍工资若未支付，职工可；首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的如果现在要补签劳动合同，是可以的但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间签订日期与劳动合；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同遇到单位不签订劳动合同时1提出要求，要求单位签订劳动合同2若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资3收集；第一如公司没有交社保，可以要求补缴社保的第二如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额第三如公司违法解。

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3、公司没有签订劳动合同的解决办法如下1公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同2已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同3用人单位未在用工的同时订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与；首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资其次是单位未缴纳保险的损失另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金；第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未。

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