例如:团队管理风险 , 本团队都是在校大学生 , 存在经验不足、执行力不够、无组织、无纪律的现象 , 容易工作感情混在一起 , 像过家家一样 。应对措施:建立工作汇报、工作计划、绩效考核制度 , 职责分清楚 , 责任到人 。
一开始就将各种遇到的困难、需要投入的时间精力说明白 , 让愿意继续做下去的有一定心理准备 , 避免一遇到困难就军心涣散 。遇到不作为、拖沓的 , 先是批评通告 , 再有犯者 , 直接开除 , 团队是越减越精干的 。
九、财务报表分析1.负责人制作收入支出明细表2.财务数据要符合规律 , 一般第一年是亏的(第一年各项投入成本大 , 业务不成熟收入较低 , 亏为主;第二年投入成本已有第一年的基础 , 无需那么大投入 , 且第二年业务逐渐成熟 , 收入提高 , 收支平衡或略微盈利为主;第三年才开始赚钱 。)3.转账截图、银行流水、缴税证明、开发票收发票等财务佐证材料都可以搜集制成图片进行展示 。
十、人力资源(团队介绍)1.组织框架(1)组织框架图 , 实事求是 , 切勿设计各种不切实际的部门机构(例如刚开始不需要董事会、股东会 , 也不需要财务部 , 财务方面可委托财务公司进行申报 , 省时省力又专业 。一般初创团队产品部、销售部两个部门足够了 , 包括负责人也不要高高在上 , 所谓统筹全局是不可靠的 , 负责人、所有成员都投入一线战斗 , 才能充分利用有限的人力资源 。)
(2)对各个部门职责进行实事求是地介绍 , 借此也分析梳理公司部门的职责以及人员合理安排 。2.团队成员介绍(1)成员介绍(头像归范 , 不要美颜图片 , 着装严肃即可 , 不一定得正装;专业介绍 , 与本项目有关系 , 体现专业优势;履历经验与本项目有关系 , 无关者不要写;最高级别的学生干部和奖学金各一项即可 , 不要过多介绍 , 占篇幅;重点介绍该成员在团队中担任什么职务 , 做出什么突出贡献 , 数据说明 。)
(2)导师(专家、顾问)介绍(专业、履历、经验一定要跟本项目相关)十一、未来愿景(战略规划)做计划要实事求是 , 能预见可实现 , 手段方法也是具体的 。一般分成未来6个月、1年、2年即可 , 用具体的方案实现具体的目标 , 而不是假大空说说而已 。
7.大学生创业计划书怎么写要是比赛用的最好参考一下模式自己写 , 自己写的越多 , 得分相对能高些 , 要是套话 , 能看出来!就是各种分析 , 网上有创业计划书的格式 , 找一个看看 。格式大带就是事业描述 。必须描述所要进入的是什么行业 , 卖什么产品(或服务) , 谁是主要的客户 , 所属产业的生命周期是处于萌芽、成长、成熟还是衰退阶段 。还有 , 企业要用独资还是合伙或公司的形态 , 打算何时开业 , 营业时间有多长等 。
第二章:产品/服务 。需要描述你的产品和服务到底是什么 , 有什么特色 , 你的产品跟竞争者有什么差异 , 如果并不特别为什么顾客要买 。
第三章:市常首先需要界定目标市场在哪里 , 是既有的市尝既有的客户 , 还是在新的市场开发新客户 。不同的市尝不同的客户都有不同的营销方式 。在确定目标之后 , 决定怎样上市、促销、定价等 , 并且做好预算 。
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