|985硕士不满做杂活大闹办公室：职场新人如何避免沦为“工具人”( 二 )

（当然我不否认运气好的毕业生能够遇到优质的领导。）
职场中， “蘑菇定律”指的是：初入世者，常被搁置于阴暗的小角落，不受重视，甚至还要承担无端的责骂、背锅、批评等等。
处在蘑菇期的职场人努力工作，但得不到应有的重视与提携，基本处于“自生自灭”的状态。长此以往，大抵会有两个结果，要么“涅槃飞升” ，要么“常堕深渊” 。
当然，聪明的职场人还有第三个选择，那就是“及时止损” ，然后跑路！

正常公司的打杂期也多在新人入职的“试用期” ，处于员工与公司双向磨合的阶段，领导会有意避免给你安排重要的工作，一方面是担心你不稳定，另一方面是担心你压力过大。
当然，这段时间对待工作万不可敷衍了事，领导安排给你的每一件“小事” ，一方面是在挖掘你的“优势”和“处事风格”；另一方面，是给你足够的时间适应团队，接纳团队。
但是，微语也不排除第三种情况，那就是你入职的岗位本来就是后勤打杂的岗位，只是取名繁琐了一些，比如小公司的“管理培训生”岗位。

当你发现窃取别人劳动果实，溜须拍马的同事，居然很得领导重用；经常PUA下属的领导，却“稳坐钓鱼台”；入职以后对新人没有培训和指导，基本可以得出一个结论：
你在这家公司的打杂期基本上是“无限”的，除非你也学会了“来事儿” ，才有可能接触到稍微核心的工作。
所以，请每一个打工人擦亮慧眼，仔细识别你入职的企业吧！因为“都是从新人过来的，打杂怎么了”这句话本身就在职场PUA榜单前五的。

02.让工作实力成为自己的“保护伞” 。俗话说：没有金刚钻，别揽瓷器活。
我们每天的工作就是“瓷器活” ，而我们的工作实力就是“金刚钻” 。
不想沦为职场工具人，最快速的成长方式就是不断打磨自己的工作能力，把工作实力当成我们的“保护伞” 。
在学校那个相对公平的环境里，是以学习成绩论英雄的。当你走向社会，也是以工作业绩论输赢的，只要你的职业能力匹配公司的核心项目，你就是“香饽饽”！

当然， “酒香也怕巷子深” ，即便你有很强的工作能力，但是因为腼腆的性格，不敢充分展示，也容易陷入默默无闻的状态。
这时候精进自己“向上管理”的能力就尤为重要，领导也是人，是人就有喜怒哀乐，好恶偏颇。
所以，你要敢于与领导沟通，展示你的工作能力，向他索要资源倾斜，让他看到你的难处，才能予以支持。

03.针对不同的职业发展阶段，制定合理的职业规划。很多时候我们容易沦为“职场工具人” ，与我们对职场没有想法，对未来没有明确的规划有很大的关系。
因为，没有目标就没有驱动力，不清楚每一项工作的意义，职业发展也多是被公司左右，被公司驱动的。
微语的建议是，从入职的那一天开始就对自己做一个全面的“SWOT”分析，发现自己的核心能力和欠缺能力，有计划地查漏补缺，明确自己的发展目标和方向，确认自己的职业追求。
列出哪一些能力是岗位的核心能力，是需要我们“长期精进”的？然后不断细化目标，分解目标，一步一步完善自己。
将工作中的被驱动变为自驱动，拥有独立思考的能力，自然成为工作的主动方，才能取得优异的工作成绩。

新人进入职场，不论是大厂还是小庙，有人的地方就有江湖。所以，保持平常心，没事不找事，遇事不怕事，坚持原则，无愧我心就是最好的！