一旦需要用人时 ， 他们很可能让高校的老师推荐“靠谱”的学生 。 这样既省了在招聘会里“海选”的功夫 ， 又能更好地保证应聘者的水平 。
总之 ， 大学生跟这些人拉近关系是有好处的 。 这3种老师能够知道更多招聘信息 ， 有些机会可能是集中的校招形式里不会出现的 ， 只有经过推荐才能应聘 。

好的岗位要求高 ， 但大学生不要想得太复杂 ， 对自己需要有信心得知这样的经验 ， 也有同学提出了自己的顾虑 。 像这种比普通校招里更好的岗位 ， 要求自然也会更高 。 如果自己的成绩不拔尖 ， 也不是学生会的骨干 ， 老师会帮助推荐吗？
其实 ， 大学生没有必要把这想得太复杂 。 既然企业决定在这个院系招人 ， 说明认可学生们的整体水平 ， 只要不是特别差 ， 基本上就能胜任 。
职场跟学校是两回事 ， 在校履历简单 ， 不代表进入工作以后就不能让上司满意 。 应聘是一个新的开始 ， 即使是没有经验的应届生 ， 也要对自己有信心 。
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