解聘和辞职的区别解聘和辞职的区别是什么 _经验知识

1、以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为辞职却不是这样3程序不同辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请4辞退和辞职涉及的经济偿付不。

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2、1提出的主体不同辞职是员工主动提出来的，可以与用人单位协商一致或者提前告知离职，也可以在用人单位有过错时随时离职辞退是由用人单位提出的，劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者2补偿。
3、员工主动离职和单位辞退的区别如下员工主动离职可能有两种情况一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位。

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4、法律分析一两者的定义不同1辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为2辞退是指解除聘任的职务，不再聘用二两者的行为主体不同1辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
5、辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限辞职和辞退成立的事由在性质上不同辞退一般是职工有违纪行为。
6、辞职和自离的区别自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为1有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走2有的职工未说明原因不辞而别3 。
【解聘和辞职的区别解聘和辞职的区别是什么】7、用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见如果用人单位违反法律法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助解聘证明和离职证明的区别1出具的主体不。

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