员工恶意不签劳动合同员工恶意不签劳动合同被索赔双倍工资( 二 ) _经验知识

14、法律分析“首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系”法律依据中华人民共和国劳动合同法第三。

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15、法律分析用人单位可以终止与劳动者的劳动关系自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿法律依据中华。
【员工恶意不签劳动合同员工恶意不签劳动合同被索赔双倍工资】16、本案实际工作十个月，可以参照相同或者相近岗位的工资标准获得十个月劳动报酬现吴某主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，如果员工不签订劳动合同，那就不。

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