员工集体辞职处理办法员工集体辞职处理办法规定 _经验知识

首先要分别谈心，分化并挽留员工，找到员工集体离职的原因一般来说无非是，工作环境，氛围，薪水等原因尽量安抚员工，对于企业能够接受和付出的，应当答应和改善，保证公司稳定运行另外也应同时着手准备招收新员工等相关工作。
1当公司运作到一定阶段，因为每年的调薪使老员工的薪水达到一定程度时，这个程度指用这个熟练工需要的薪水是一位新进员工的2倍以上甚至达到34倍时，而其实用你的技术用不了那么多，完全可以用一个新进员工就可以搞。

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法律分析不违法员工集体辞职应该是有原因的，按照劳动合同法的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不限制职工辞职包括集体辞职法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者。
法律分析员工突然辞职的处理办法员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任如果没有侵害。
2打开员工的心结，尽力说服员工留下3如果员工不愿留下还是执意辞职，那就将影响降到最小短时间内最快找到可以顶替的员工，不影响公司日常工作的运转为了避免员工集体辞职的事情发生，在日常生活中，领导者的注意。
但是，主张企业多做横向比较，尽可能地汲取兄弟企业的管理经验，打造本企业，包括人力资源管理在内的强大的核心竞争力重视企业文化建设，努力培育员工的敬业精神，稳定员工队伍，杜绝员工集体辞职现象。

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【员工集体辞职处理办法员工集体辞职处理办法规定】依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位。

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