劳务派遣合同与劳动合同的区别 劳务派遣合同与劳动合同的区别和联系

【劳务派遣合同与劳动合同的区别 劳务派遣合同与劳动合同的区别和联系】法律分析劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同,成立的劳动关系也不一样并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人组织 。
10劳动力的支配权不同在劳动合同关系中,劳动力的支配权 , 归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关系在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程劳动合同法第五十八条 劳务派遣 。
3涉及主体不一样劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位用工单位和劳动者三方4是否能够签订非全日制合同方面劳动合同可以签订非全日制劳动合同 , 而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派 。
主体资格不同劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位 , 另一方则必须是劳动者个人劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人组织公民,也可以是公民于法人组织2主体的待遇不同劳动关系中的劳动者 。

劳务派遣合同与劳动合同的区别 劳务派遣合同与劳动合同的区别和联系

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派遣合同与劳动合同二者的区别在于1主体及主体间的关系不同前者的合同主体为用人单位和用工单位后者的主体为劳动者和用人单位前者的合同主体之间是劳务派遣的关系,后者则是劳动合同关系2期限方面的不同前者 。
区别是1签署劳动合同的单位不同正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同 , 由工作单位缴纳社会保险 , 发生劳动争议 , 由劳动者和工作单位双方处理派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去 。
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法律分析劳动合同派遣合同之间的区别有1合同性质不同派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同2合同目的不同派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对 。
劳动法上有用人单位和用工单位之分,用人单位承担劳动者的用工责任,向劳动者支付工资,缴纳社保,提供劳动条件等劳动合同都是劳动者与用人单位签订的合同,劳务派遣合同是劳动合同的一种,只是劳务派遣中有三方主体 , 劳动者 。
劳务派遣合同与正式合同的区别有一期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限 , 其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定法律分析劳务派遣合同与正式合同的 。