辞职后怎么要工资辞职的时候怎么要工资 _经验知识

1、劳动者辞职后可以向当地劳动局投诉追讨工资，逾期支付的可责令用人单位加付赔偿金经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不；辞职后，当事人可以通过下列途径来讨要工资与公司联系，要求其按照约定及时发放工资如果公司拒不支付的，员工可以向劳动行政部门举报或者依法申请调解仲裁或提起诉讼法律依据工资支付暂行规定第七条工资必须；1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等 2依据劳动合同法37条，劳动者提前30；法律分析辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的；劳动者辞职后要工资的方式是1首先进行协商2协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报3举报无果的，直接申请仲裁4仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理法律依据根据工资；法律分析职工辞职之后应该一次付清劳动者工资离职后拖欠员工工资处理方法1要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录2确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商。
2、一如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1劳动监察投诉优点方式简单，自己就可以去不需要请律师缺点劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等2可以申请劳动仲裁如；法律分析辞职后要回工资的技巧技巧一和老板协商解决问题，如果协商无果，请看技巧二技巧二到相关部门举报劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队如果公司一直拖欠着不支付员工应有的工资，员工可以与公司；法律分析1协商解决2到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队3直接申请仲裁搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资4如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15；公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金三也可以直接申请仲裁首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实其次，确认劳动关系后。

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3、法律分析劳动者辞职后要工资的方式是1首先进行协商 2协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报3举报无果的，直接申请仲裁 4仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理法律依据；法律分析既然是离职，辞职信交上去一个月自动离职工资一般在离职时结清，或者在下一个发工资的日子结清无需要问老板的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；解除劳动关系时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上；法律分析离职后可以正常要工资可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序1向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动；法律分析正常情况，离职后不用催，老板也应按时一次性给你结算离职前的工资，否则违反劳动法规定在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清用。

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