工伤保险辞职后还有吗工伤后继续上班还是辞职( 二 ) _经验知识

法律分析员工离职的时候，用人单位应当在解除劳动关系的十五日内为劳动者办理工伤保险转移手续另外，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十条用人。
工伤如果辞职了工伤待遇还有吗1、法律分析劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定工伤保险待遇主要的补偿是医疗费一次性伤残补助金一次性就业补助金根据受伤。
2、员工离职以后，那么就不属于公司的员工了，出现事故是不能算作工伤的，不能再报了。
3、员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所。
4、如果工伤后是因为用人单位违法解除劳动合同，则需要赔偿，如果是劳动者自己辞职则没有赔偿但是如果劳动者的工伤评上了伤残等级，那么按照我国的相关法律规定，在劳动者离职时会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金或者是。
【工伤保险辞职后还有吗工伤后继续上班还是辞职】5、离职了工伤还能赔工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金对于出现丧失享受待遇条件的拒不接受劳动能力鉴定的拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇根据相。

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