解除劳动合同证明造假解除劳动合同证明造假如何处理( 二 ) _经验知识

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3、劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续单位有权利。
4、法律分析伪造解除劳动合同证明的后果1因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定 2对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款拘留构成犯罪的，依法追究刑事。
【解除劳动合同证明造假解除劳动合同证明造假如何处理】5、法律分析违法根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效。

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