劳动补充合同，即 劳动合同 附加协议书，是有法律效应的，是有效的只要是在双方自愿且符合法律要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力 劳动合同法 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方 。
法律分析在双方自愿且符合劳动法要求前提下 ， 签订的补充协议 ， 与劳动合同享有同等法律效力用人单位与劳动者签订补充协议，必须要满足双方是在平等自愿协商一致的原则下签订的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三 。
劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下 ， 签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力法律依据中华人民共和国民法典第五百一十条合同生效后，当事人就质量价款或者报酬履行地 。
可以，补充协议是对生效的合同做补充 ， 也是对合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同 约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 中华人民共和国 。
劳动合同补充协议有法律效应只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力一旦双方签字认同 ， 如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据 ， 向劳动监管部门申诉维权订立劳动合同的程序 。

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只要是在双方自愿且符合法律要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力 劳动合同法 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益 ， 构建和发展和谐稳定的 。
第五百一十条 合同生效后，当事人就质量价款或者报酬履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充不能达成补充协议的 ， 按照合同相关条款或者交易习惯确定中华人民共和国劳动合同法第二十六条 下列劳动合 。
【劳动合同补充协议合法吗 劳动合同补充协议与劳动合同】

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