看情况劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同 ， 且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿如果用人单位同意续订劳动合同 ， 但降低劳动合同约定条件 ， 劳动者不同意续订的 。
十年以上解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况1劳动者按照劳动合同法第三十七条规定，提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿2用人单位存在劳动合同法38条的情况 ， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 。
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作满十年的 。
法律分析合法固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年一年二年，也可以是较长时间的，如五年十年，甚至更长时间不管时间长短 ， 劳动合同的起始和终止日期都是固定的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际 。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一 ， 劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的 ， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 一劳动者在该用人单位连续工作满十年的 。
在同一家单位干满10年，不一定要签订无固定期限劳动合同在同一家单位干满10年 ， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ， 应当订立无固定期限劳动合同中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同 ， 应当遵循合法公平 。
法律分析劳动者在用人单位满10年以上的且离法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同关系在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除 。
一连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿？1连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金二倍经济补偿金经济补偿金按劳动者在本 。
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【十年劳动合同 十年劳动合同不能辞退】法律分析在一个单位连续工作满十年可以签订无限期合同以下情况可以订立无限期劳动合同1用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同2劳动者在该用人单位连续工作满十年的3用人单位初次实行劳动合同制度 。
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