编外人员辞职要违约金医院编外人员辞职有违约金吗 _经验知识

1、法律分析如果医院给提供了专业的培训，辞职是需要支付违约金的如果医院没有提供专业的培训，只是约定了违约金，其行为是违法的，不用支付任何的违约金法律依据中华人民共和国民法典第五百七十七条当事人一方不履。
2、法律分析事业单位编外人员不可以随时辞职，现在有些事业单位会招用一些编外人员，这种员工也是正式工，只不过没有编制，如果想辞职，应该提前通知单位，在试用期是三天，而转正后则是一个月提出辞职请求后，单位批准后就开始。
3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影。
【编外人员辞职要违约金医院编外人员辞职有违约金吗】4、如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金劳动者可以单方离职，但需提前30天告知，需书写迟滞报告关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的。
5、您是想问福建协和医院编外离职需要支付违约金吗如果医院提供了专业的培训，辞职是需要支付违约金的如果医院没有提供专业的培训，只是约定了违约金，其行为是违法的，不用支付任何的违约金违约金，是指合同的一方当事人。
6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金中华人民共和国劳动合同法2012修订第二十五条违约金除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
7、法律分析一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议竞业限制的约定的，一般无需支付违约金法律依据中华人民共和国。
8、法律分析在一般的情况下，员工是辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议。
9、法律分析事业单位辞职一般不需要交违约金但是辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以。
10、事业单位辞职必须交违约金吗的回答是一般不用，但提前提出解除合同申请，做好工作交接依据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人。

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11、第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加约定的。
12、法律分析一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同在劳动合同签订之后，可能劳动者会出现提前离职的情况很多时候这被认为。

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