法律分析用人单位存在克扣拖欠工资的行为，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权法律依据工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动 。
提前一个月辞职扣工资不合法相关法律规定 ， 员工辞职，必须在一个月前提出书面申请，如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请，那么该员工由此对公司造成的损失，应当由该员工承担一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素 。
【辞职扣一个月工资 辞职扣一个月工资什么意思】法律分析公司压员工一个月工资是不合法的，所以不存在为什么辞职后工资要压一个月的问题工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资法律依据 。
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