劳动合同到期个人不续签有补偿吗劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿吗 _经验知识

法律分析用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2；合同到期后劳动者提出不续签的，没有赔偿如果是单位降低劳动合同条件续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，单位应当支付经济补偿金法律依据劳动合同法第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不。
劳动合同到期员工不续签没有补偿如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年；合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断1如果单位不续签，需要进行经济补偿2如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则。
用人单位维持或者提高原工资福利待遇，劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿或者赔偿2，合同到期后，用人单位降低原工资福利待遇，劳动者不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿经济补偿按工龄计算；劳动合同到期个人不续签有补偿吗如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况1如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿2如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的。
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗如果合同到期自己不续签有补偿吗？一如果员工不续签，要看具体情况二如果单位不续签，需要进行经济补偿又细分为两种情况 1如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 2如果。
如果劳动合同到期的，双方当事人可以协商确定劳动合同的续签，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要给予相应的经济补偿金的如果劳动者不续签的，特殊情况用人单位是需要给予补偿的如果员工不续签，具体情况又细分为两种。
一劳动合同到期个人不续签是否给补偿金？ 1如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法 14条的情况下要求续签。
劳动合同到期自己不续签的可以有补偿劳动合同到期不续签的补偿标准如下1如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资2六个月以上不满一年的，按一年计。

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劳动合同正常到期后，用人单位不愿意续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿但是，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，则用人单位无须支付经济补偿也就是说，用人单位是否要支付经济补偿，关键看是否是属于用人单位不愿意。
劳动合同到期个人不续签有补偿吗怎么办1、劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下1劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿2如果是用人单位不想续签，则应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满。
2、劳动者不同意续订，且继续在原单位上班的，用人单位在原劳动合同期满后1个月内通知员工终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。

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