1.8 节约用电 ， 用油 ， 用水 ， 降低工具物料消耗 ， 坚持交旧领新 。
1.9 增强效率意识 ， 加强协调配合 ， 确保当班生产任务的按时完成 。
1.10 养成“看清楚才拿 ， 问明白再做”的习惯 ， 杜绝错乱与混淆 。对各种材料、按规格、移植号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、树标牌 ， 及时正确填写流转卡 ， 保证数量的准确性 。
1.11 定置定位摆放现场所有设备、物料、工具 ， 确保现场整洁、走道通畅 。
1.12 随时检查设备的运行情况 ， 出现故障及时报修并监督维修人员填写“设备维修记录” 。保管好所在工序机械、设备的维修、调试等工具 。
1.13 按规定填写当班各项相关记录 ， 并按时上报或整理各项表格填写（记录须及时、工整、准确 ， 字迹要清楚 ， 签名要写全名） 。有交接班时认真做好交接班工作 。
2、职权
2.1 车间组长依公司和上级主管授权行使下列各项职权 。
2.2 对上道工序产品质量的监督检查权 。
2.3 前工序作业交接和配合的要求与监督权 。
2.4 工序作业方法、生产流程及工艺改进的建议权 。
2.5 各种违反安全生产、品质管理、卫生管理、设备管理、5S规范等规定的行为的制止和上报的责任和权利 。
3、责任
3.1 因本人过失造成下列过失 ， 应承担其责任并依相关规章接受处理
3.2 自身原因影响车间生产或达不到均衡生产的要求 。
3.3 自身原因造成工时、物料、能源的浪费 。
3.4 违规作业、违规操作 ， 违反工艺、流程规定生产 。
3.5 对前工序作业品质检查不严或未作检查 ， 而造成相关品质项目在本工序失控 。
3.6 违反企业其他各项规章制度 。
3.7 对其他员工的上述不良知情不报、故意甚至帮忙隐瞒 。
3.8 其他过失、失职及违规违纪 。
9.招聘专员岗位职责怎么写1、全面负责公司内部的人才招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求协助上级确定招聘目标汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况并进行有效分析对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展保证人才信息量大、层次丰富、质量高确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
5、发布职位需求信息做好公司形象宣传
6、搜集简历对简历进行分类、筛选安排聘前测试确定面试名单通知应聘者前来面试笔试对应聘者进行初步面试笔试考核出具综合评价意见
7、组织相关部门人员协助完成复试工作确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
8、对拟录用人员进行背景调查与拟录用人员进行待遇沟通完成录用通知
9、负责招聘广告的撰写招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通
10、招聘费用的申请、控制和报销
11、总结招聘工作中存在的问题提出优化招聘制度和流程的合理化建议完成招聘分析报告
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流提高招聘活动效率
13、负责建立企业人才储备库做好简历管理与信息保密工作
【模特岗位职责怎么写】
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