1.招聘服务员广告怎么写原发布者：920450863
招聘广告怎么写？（附中英范例） 内容简介：招聘广告怎么写？人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效 。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，如何发布招聘信息呢？ 企业最缺什么，人才！人才选拔决定的企业的生产力 。人才竞争的激烈程度，也让企业更重视企业的人才选拔工作 。作为人力资源部门的重要工作，招聘广告的设计将影响着它的宣传效果 。一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力 。那么招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传 。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成 。最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动 。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键 。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位 。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述 。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和
2.招聘广告怎么写更吸引人现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息 。
招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事 。
所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人 。
首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？
招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等 。
一、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。
在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点 。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点 。
二、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准 。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料 。
工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！
工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语
（譬如说后期要会的PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等） 。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求 。
工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明 。
（譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述） 。
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。