推荐信应该怎么写( 二 ) _推荐信

诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。大学生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个锻炼人的大火炉。
值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位自荐，给我一个就业锻炼的会，还你一份成绩。一颗真诚的心在期望你的信任。
一个人的人生在等你的改变。1）开始部分，包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。
求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业特长；兴趣；待遇；能力；学历；年龄；性别；性格；爱好等。（其中兴趣与待遇最为重要）。
对于特别热门、应聘人特别多的职业，选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法：工作目标书写的字数简练清楚，最好不要超过四十个字。
2）中间部分，主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。A、专业包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长；具体所学的课程等；自己所受教育的阶段；教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。
B、工作经历和能力说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资力、能力和工作经历；说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时，一般是由近及远先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。
最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。
在这个部分需要注意的一点是，陈述个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。3）结尾部分，多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的。
2.写推荐信,推荐人到底应该怎么选
推荐信是提面申请材料里的第三大部分，也是申请材料中唯一一个由他人提供、描述相对客观的部分。因此，其可塑性强，不确定性同样也强。
推荐信通常有两种形式：问题式和传统信件形式。两者本质上没有区别，只是各校的要求不同。一般来说，问题式要容易一些，因为根据问题来回答是比较容易抓住中心重点的，而以信件方式自主成文则容易跑偏，这对推荐人来说应该是一个不小的挑战。但不管是问题式还是传统信件形式，关键都在于推荐人对申请者的了解程度，因此，选对推荐人，很重要。
面对推荐人的选择，很多同学通常都会犹豫，我应该选择一个职位高、有名气的，还是选择一个更了解我的推荐人呢？当然两者兼具更好，但如果必须在两者之间选择，我建议选后者。
因为虽然前者职位高，但他对你的了解不够，在写推荐信的时候很容易流于表面，泛泛而谈，而对申请者缺少客观细致的描述。所以，选择最了解申请者情况的推荐人才是最佳选择。
另外，还有很多同学疑问，是该选前任上司，还是现任上司？通常来说，你目前工作的直接上级，是最合适的推荐人，因为他是最了解你工作能力和发展潜力的人。而且，学校最看重也最想了解的，正是你现在的工作状态和能力，而不是以前的。
但如果你离开上一份工作的时间比较短，且跟前任上司的关系也比较好，那么找前任上司也是可以的。
另外，如果你希望毕业之后去某个特定的行业工作，如果能找到行业内的专业人士做推荐，也会让招生委员会的人对申请者今后进入这个行业的潜力更有信心。
当然，如果你能有办法找到申请院校的招生大使或优秀毕业生给你做推荐的话，那就更好了。不过也要记得，前提一定要是他们对你有所了解，不然再牛逼的推荐人也是白搭。