三、促销品的选择原则求新、求奇、求异 , 即要与竞品不同 , 通过富有吸引力的促销品 , 实现市场“动销” , 以及促销激活通路、通路激活促销之目的 。5.服务策略 , 细节决定成败 , 在“人无我有 , 人有我优 , 人优我新 , 人新我转”的思路下 , 在服务细节上狠下工夫 。
提出了“5S”温情服务承诺 , 并建立起“ “贴身式”、“保姆式”的服务观念 , 在售前、售中、售后服务上 , 务求热情、真诚、一站式等等 。通过营销策略的制定 , 李经理胸有成竹 , 也为其目标的顺利实现做了一个良好的开端 。
费用预算 李经理所做销售计划的最后一项 , 就是销售费用的预算 。即在销售目标达成后 , 企业投入费用的产出比 。
比如 , 李经理所在的方便面企业 , 销售目标5个亿 , 其中 , 工资 。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除如何做销售计划篇一:如何制定销售计划(详细)如何制定销售计划(一)、目标的确定:我们都知道在推销之前 , 要制定一份销售计划 , 明确自己的销售目标 , 所谓目标就是我们内心对一项工作完成时所预期效果的描绘 。业务员出访一定要确立目标 。一个好的目标 , 在销售过程中应考虑两个方面:1、销售目标:是否要求老客户增加订货量或定货品种;是否向新客户提出订货单 。2、行政目标:是否需要收回帐款;是否有投诉或咨询需要处理;是否需要传达公司新政策 。(二)、客户的选择:1、选择客户依据:应选择那些在同行里受到尊重、拥有垄断实力、服务水准最佳、销售额稳定、市场拓展能力强、有稳定顾客群的客户 。2、客户等级划分的依据应根据客户的资信状况、经营规模、人员素质、仓储能力、运输能力、内部管理及组织机构及销售网络的覆盖范围 , 对客户进行等级划分 。再根据公司政策、市场状况等因素决定目标客户 , 其作则列为后序名单或顺序名单 。3、m、A、n法则一般可以将准客户划分为三级:A级-----最近交易的可能性最大;b级-----有交易的可能性 , 但还需要时间;c级----依现状尚难判断 。判断A级客户的m、A、n法则如下:m(moneY):即对方是否有钱 , 或能否向第三者筹措资金 。事先要了解对方的经济实力 , 不要贸然行为 。A(AuThoRITY):即你所极力说服的对象是否有购买的决定权 , 如果没有决定权 , 最终你将是白费口舌 。在销售介绍的成功过程中 , 能否准确掌握真正的购买决定
8.销售工作计划怎么写试读结束 , 如需阅读或下载 , 请点击购买>
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销售的工作计划表格 篇一:销售每日工作计划表 篇一:销售顾问每日工作计划报表 销售顾问每日工作计划报表 销售顾问:日期:年月日 篇二:销售团队的日常工作和工作安排 销售团队的日常工作和工作安排 方法: 1、明确团队整体的任务 。2、确定主要目标 。3、保证队员都有明确的、感兴趣的任务 。4、保证队员的绩效能够被评估 。5、保证团队绩效可以监控 , 队员可以得到有关个人和团队的绩效反馈 。6、建立常规的团队沟通方式 。7、制定多种方案 , 以备不测 。原则: 1、高工作质量和效率: 团队成员之间有效沟通 , 分享经验 。主动寻找问题 , 并能有效解决问题 。成员之间相互补充 , 优势互补 2、高的满意度: 团队目标及成员的角色 , 职责明确 , 相互间诚恳交流信息 。3、上下、左右建立伙伴关系 , 相互信任、支持 。4、赏罚分明 , 容忍出错 , 越困难 , 越相互鼓励 。程序: 由于销售人员本地化、流动性大 , 因此要树立战略意识 , 逐步建立、巩固、发展、销售队伍 。1、销售队伍组建 明确人数、素质、能力要求 , 把好招聘关 , 科学测评应聘者 , 挑选德才兼备者 。2、销售人员培训、上岗 产品知识培训 , 销售技巧培训 , 考核上岗 。公司制度学习 , 一来就要知规矩 。3、人员安排 明确任务 , 用人所长 , 合理配备销售人员 。4、严明纪律 防止不良风气蔓延 , 腐蚀整个队伍 销售队伍的建设是销售经
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