企业伦理论文怎么写( 八 ) _伦理

中国传统文化及管理思想有积极的一面，也有其消极的一面。在中国企业管理中起核心作用的主要是儒家管理思想，其思想精髓是讲求“中庸”之道，强调管理伦理与道德标准，这在一定程度上也抑制了人的创造性。
因此，在建立有中国特色的现代企业制度及管理模式的过程中，既要吸取中国传统文化及管理思想的精髓，又要学习西方制度化管理的优势，实施组织化、科学化管理，真正做到“古为今用，洋为中用”，使之符合时代的要求和市场经济发展的需要。21世纪的企业面临着一个竞争加剧、科学技术突飞猛进的社会。
企业要具有领先一步的优势，更应该在深层次企业文化建设上下功夫，我们认为，加强企业文化的深层次建设应着重以下三个方面：（1）深化企业文化建设中的理念。企业文化的核心是其思想理念，它决定着企业成员的思维方式和行动方式，能激发员工的士气，充分发掘企业的创新潜能。
理念是指企业价值理念系统的确立和共识，企业文化中最具有核心竞争力的是企业的价值理念，企业文化与企业管理密不可分。企业在管理过程中可形成一套自身的经营哲学，它体现在企业的制度、产品、人力资源和创新上。
企业经营哲学是经营企业的最高精神和指导思想，正如一个人的人生哲学一样，是指他对这个世界的基本看法。企业的经营哲学贯穿于企业的各个方面，形成企业文化的核心。
一个企业的生命力之所在，在于它的切合企业实际、凸现企业个性、具有企业特色的企业理念力。这种理念力可在企业的管理干部与员。
8.需要一篇管理伦理学方面的论文·····论当代企业管理伦理的人本理念龚天平（中南财经政法大学哲学系，湖北武汉430073） [摘要] 人本理念经过了以人际关系为本、以人的需要为本、以人的自我实现为本、以人的复杂性为本、以人的有限理性为本、以人的文化性为本等发展阶段，其基本含义是企业要坚持以人为中心的管理，把“人”作为企业理的核心和企业最重要的资源，把企业全体员工作为管理的主体，围绕着怎样充分利用和开发企业的人力资源，服务于企业内外的利益相关者，从而使企业目标和企业成员个人目标都能得以实现。
作为企业管理的一个基本的伦理道德规律，人本管理因强调充分尊重人的正当需要、大力促进人际和谐、把人的全面发展作为根本目标而具有深刻的伦理意蕴。在具体操作中，它要求企业以人道主义的方式对待利益相关者，公正、宽容、民主地开展企业管理。
[关键词] 当代企业管理伦理；人本理念；伦理道德规律；人道主义 [中图分类号] B82- 053 [文献标识码] A [文章编号] 1673- 9272 (2007) 02- 0014- 05 以人为本，简称人本。这种管理思想是现代经济发展的必然产物，是现代企业管理学的一项重要认识成果，也是当代企业管理伦理的一个基本理念。
“以人为本实际上也早已扎根于公司内部的‘语言’之中”[1 ] 。本文试图简要回顾人本理念在企业管理中的发展历程，然后探究人本理念是什么、人本理念的伦理学内涵，以及如何运用人本理念。
一、人本理念的发展历程以人为本成为企业管理中的一个时髦用语，是从人际关系学说开始的。（一）以人际关系为本：人际关系学说的人本人际关系学说是以“社会人”假设为基础的。
“社会人”假设由美国哈佛大学工商管理学院教授梅奥在1933 年出版的《工业文明的人类问题》一书中提出。他建立在“社会人”假设基础上的人际关系学说的以人为本实际上是以人际关系为本。