12月辞职有年终奖吗 12月底辞职能拿到年终奖吗 _经验知识

应该没有，一般单位在没有做到年底，一般都是没有年终奖的，年底是指春节，12月31日，离春节还有一段时间，所以如果在这天离职，有可能没有年终奖，建议你等到年底再离职，几年都做下来了，也不差这么几天；12月提离职1月走可以拿到年终奖全年一次性奖金是指行政机关企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核。
3年终奖一般在次年发放，年终奖在发放前，上年度1月1日至12月31日离职员工在次年已经被企业从员工名册中除名，人事部门会根据次年现有人员名册做年终奖发放表，所以，离职人员就不会出现在年终奖发放表中4年终；如果劳动者已经符合领取年终奖的条件，则12月份辞职有年终奖如果不符合领取条件的，则没有年终奖具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定法律依据关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个。

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上海市第一中级人民法院认为，公司的员工手册明确规定了年终奖需经年终考核，当年度离职员工不享有年终奖该规定未违反法律规定，且由员工甲签收，故可以作为本案依据员工甲在12月中旬离职，公司未对其进行考核，不符合年终；月底离职，因为这一年的工作已经完成，所以应该有年终奖我们是事业单位，一年中做几个月就有几个月的年终奖励。
12月离职会有年终奖吗1、12月离职有没有年终奖，需要分情况讨论1多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放不过，如果用人单位制定了详尽完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话离职者工作满一年，年终奖是必。
【12月辞职有年终奖吗 12月底辞职能拿到年终奖吗】2、法律分析被公司辞退后，员工是不能再享受公司给予员工的奖励性待遇了如果公司属于法定事由解除劳动合同，那么就可以不发年终奖法律依据中华人民共和国劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动。
3、12月提离职1月走是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断，多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，应视为劳动报酬的一种，具有奖励及激励员工的。
12月辞职能拿到年终奖吗1、如果去年一年的时间，你都一直工作，没有请假的话，那么你12月份提出辞职， 1月份离职，是做满了全年的工作，也是可以得能够得到年终奖提前辞职关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说。
2、如果劳动者已经符合领取年终奖的条件，则12月份辞职有年终奖如果不符合领取条件的，则没有年终奖年终奖应视为劳动报酬的一种至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此。

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3、既然你已经提出了辞职，那么年终奖就没有发放的必要了人走茶凉，你一旦离开了，就与这里没有了任何关系年终奖不发给你，对你来说是一大损失，可是对企业却是减少了一份开支12月提离职1月走有年终奖么发年终奖。
4、12月底离职是否发年终奖根据劳动合同和用人单位规章制度决定发放年终奖具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析多数情况下，年底离职也应获得。