同时 ， 根据劳动者工作性质的不同 ， 具体的规定方式也会有所不同例如有些工种是计件工资有些是计时工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 ， 与劳动者约定的劳动报 。
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法律分析劳动合同中工资标准的写法按双方约定如实填写试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资 ， 绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没 。
劳动法 第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款 一 劳动合同期限 二工作内容 三劳动保护和劳动条件 四劳动报酬 五劳动纪律 六 劳动合同终止 的条件 七违反劳动 。
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【劳动合同劳动报酬填写 劳动合同劳动报酬填写什么】执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款一劳动合同期限二工作内容三劳动保护和劳动条件四劳动报酬五劳动纪律六 。
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