劳动合同制是编制吗劳动合同制是什么意思 _经验知识

根据劳动合同法的规定，中华人民共和国境内的企业个复体经济组织民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分合同制与编制的区别具体。
法律分析劳动合同制员工不属于事业编制哦，一般情况下，如果招聘单位与您签署事业单位聘用合同，是带有编制的法律依据劳动法第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。

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劳动合同制员工不属于事业编制，一般情况下，如果招聘单位与您签署事业单位聘用合同，是带有编制的法律依据事业单位人事管理条例第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年第十三条初次就业的。
事业单位的合同制员工，包括人事代理合同工临时工劳务派遣工等人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到。
劳动合同制教师不是编制合同制教师也是教师，但是不属于正式编制教师，合同制教师是由教育局统一招聘的，实际待遇与普通编制教师基本相同，只是没有编制，工资参照在编教师发放，一般来说，这种合同制教师如果不出现重大教学事故。
法律分析合同制和正式编制的区别1合同制的主体一方一般为公司企业，而编制的一方主体通常是事业单位机关2合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试劳动合同应当具备以下条款一用人单位的名称。
【劳动合同制是编制吗劳动合同制是什么意思】法律分析事业单位内部劳动合同制和编制区别如下1工资开支来源不同正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决2福利待遇正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员。

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