企业员工辞职有赔偿吗企业员工辞职有赔偿吗知乎 _经验知识

1、一辞职后公司会有赔偿吗？劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿。
2、企业员工辞职应该给予的补偿如下1经济补偿按照工作年限每满一年支付一个月工资进行赔偿2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿辞职员工的条件有哪些1劳动者。
3、员工主动辞职的，企业无需支付补偿金但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位。
4、公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金经济补偿金的标准在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何。
5、对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，在这种情况下才可以享受。
6、员工主动辞职一般没有补偿金依据劳动合同法的规定，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩通过录音。
7、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外如果公司未帮员工缴纳社保的或者未及时足额发放工资的未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金经济补偿按劳动者在。
8、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的3 。
【企业员工辞职有赔偿吗企业员工辞职有赔偿吗知乎】9、并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失经济补偿金应由。
10、员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付劳动合同法。

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11、主动辞职单位没有赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位。
12、法律分析企业员工主动辞职是员工以个人原因辞职，用人单位无需支付经济补偿金，很多人都误以为，在公司工作久了，没有功劳也有苦劳，最后无论是什么原因离职，公司都应当给补偿，这种想法是错误的，一般情况下，员工主动提出。

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