工厂没有给员工签劳动合同工厂没有给员工签劳动合同怎么处罚 _经验知识

【工厂没有给员工签劳动合同工厂没有给员工签劳动合同怎么处罚】1、法律分析工厂没有给员工签劳动合同，员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告处罚以及仲裁诉讼法律依据中华人民共和国；法律分析用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商。

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2、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务；二无法约定劳动者的试用期用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险三难以稳定员工和技术人员如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就；如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁诉讼根据劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第二条第三条的规定；2单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得；可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼劳动合同法规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”和第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。
3、公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证考勤记录等；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照中华人民共和国劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人；一进厂没有签劳动合同怎么办1进厂没有签劳动合同的解决方法如下1员工可以先与工厂进行协商2协商不成可以通过有关的部门反映情况3最后没有得到解决，可以进行仲裁诉讼2法律依据中华人民。
4、工厂没给员工签劳动合同算违法按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有中华人民共和国劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务其中，依法；一工厂没有给员工签劳动合同怎么办1如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁诉讼2法律依据中华人民共和国劳动；首先，公司没有与员工签订劳动合同是违法的用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，出现没签合同这种情况可以要求公司补签劳动合同，若单位不签订的，员工可以提起劳动仲裁，要求单位支付工作期间双倍工资法律；法律分析如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁诉讼法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法。

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