辞职要交违约金吗私立学校辞职要交违约金吗 _经验知识

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的。
但劳动合同属于特殊情况，在劳动者辞职要求提前解除的时候，通常情况下其实并不认为是违约，自然也不需要支付违约金法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

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辞职一般不需要支付违约金规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识。
法律分析员工单方辞职无需支付违约金1天下没有不散的筵席因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是劳动合同法中的一项重要内容按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额。
法律分析需要劳动者支付违约金的有两种情形其一是违反服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可与劳动者订立协议，约定服务期而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约。
法律分析辞职一般不需要支付违约金除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关。

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【辞职要交违约金吗私立学校辞职要交违约金吗】法律分析职工辞职，如果履行了相应的辞职手续的，一般不需要交违约金如果职工和单位有服务期约定或竞业限制约定的，辞职可能需要交违约金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知。

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