服装业薪酬调查问卷报告怎么写( 二 ) _薪酬

年度工资调整薪酬报告的另外一个作用是用来指导企业进行年度工资调整。大多数企业每年会对员工工资进行一次统一调整。
调整的比率参考三个因素：物价指数、市场值和公司的营运状况。其中，市场值来源于参加调查公司所提供的年度工资调整的预计比率。
结合职责说明书企业利用薪资调查报告制定职位薪资方案时，要同时参考报告提供的各职位的平均薪资水平和所附的职位说明书，再结合本企业各职位实际工作特点、任职人员状况和企业对不同职位的需求程度区别对待。例如，一份薪资调查报告的数据显示，所调查三资企业财务经理的平均月薪资是16700元人民币，其中最高水平是23000元，最低为8500元。
同时，薪资调查报告所附的"职位说明书"中对财务经理的主要工作职责描述如下："负责公司财务监控、财务管理和会计核算制度的建立和完善；负责财务部工作管理计划的制定、推行、指导和监督；处理财务部内部重大问题；考核、指导和培训财务部工作人员"，任职要求是"财会专业本科以上学历，相关工作经历3年以上"，由此，企业在制定财务经理的职位薪资时，要具体考虑本企业该职位的实际工作内容如何，该职位在企业的重要程度，以及该职位任职人员的实际工作能力、资力和学历，这样再参考8500-23000元的标准来浮动，使薪资体系真正具有公平性和竞争力，帮助企业吸引人、激励人和留住人。编辑本段企业使用的问题 1、薪酬调查报告的价格从几千到几万元不等，这些高的成本对一些小企业而言是难以承担的。
薪酬调查报告 2、从目前市。
2.怎么写薪酬调查报告1、群体列举和分析，要列举报告中参考了哪些来源的数据，这些来源用来证明结果是否具备可参照性；
2、市场概述，文字描述为主，主要写大趋势；
3、市场数据分析，要列出不同阶层的人员的薪酬范围，分别从基本工资、补贴、奖金等口径展示数据，按标准统计学方法最好用分位值来表示；
4、岗位数据，列出不同岗位的具体数字，包括年龄、学历分布，各项补贴和提成等薪酬项目的数字，也要按分位值表示；
5、对比分析，拿出自己这边需要对比的数据，和市场对照，看偏离度，形成结论；
6、结论和建议，用来阐述对薪酬调整的建议。
3.如何做薪酬调查问卷个人基本情况调查
1、您的主要工作地区：
2、您目前所在单位的性质是：
国有企业外资或中外合资私营、民营企业政府机构或事业单位上市公司其他
3、您目前所在单位有多少名全职员工：
50名及以下 50—99名 100—199名 200—299名 300—399名 400—499名 500名及以上
4、您从事的工作行业：
5、您现在所属行业的累计任职时间为：
1年以下 1-3年 4-6年 7-10年 11-15年 16年以上
6、您的职位类别是：
7、您现在的职位等级是：
基层工作人员中层管理人员高层管理人员经营者
8、您是否有海外高等教育和海外工作经历：
是否
基本薪酬调查
1、您目前的月基本工资是：
2、您目前的月平均奖金、津贴是：元（请填写数字）
3、您的工资固定吗？
固定，每月定额发放基本工资固定，奖金津贴等不固定不固定，完全随企业效益浮动不固定，完全随个人表现而定
4、您所在的公司是根据下列哪些标准发放薪酬的？（可多选）
绩效考评结果学历在公司服务年限职位工作复杂程度劳动力市场上事先订好其它
5、您目前个人年薪的组成部分有哪些？（可多选）