服装业薪酬调查问卷报告怎么写( 三 ) _薪酬

基本工资绩效工资业务提成奖金年终奖劳动分红各种补贴
6、您目前的年薪（税前，包括工资、奖金、福利、项目奖金等，不包括兼职收入）是：元（请填写数字）
7、在过去一年中，绩效工资的发放：
有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据有一些简单的考核制度和表格不确定没有什么制度和表格，凭感觉考核完全失控
8、加班工资的计算方法和法律法规相比：
绝对符合法律和法规基本符合法律和法规不确定有些地方不符合法律和法规完全不符合法律和法规
薪酬增长及福利情况调查
1、同去年相比，您今年的薪资是否有上涨：
是否
2、若有所上涨同去年相比，您今年的薪资上涨了多少？
没有上涨少于8% 8%-12% 12%-15% 15%以上
3、您所在的公司一般调薪标准依据通常是：
企业的用人战略和人才市场的供求关系根据劳动法及相关国家政策法规而调整根据个人业绩绩效考核等因素而调整
根据工龄等其他因素调整视其他情况而定
4、您所在单位为员工提供哪些福利保障？（可多选）
养老保险医疗保险工伤保险失业保险住房公积金其他商业保险带薪休假没有任何福利保障
5、一年当中公司为您提供了几次培训和拓展学习的机会？
五次以上三次以上一次以上没有
6、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？
绝对有大部分时间有不确定基本没有完全没有
满意度调查
1、按规定时间，您认为自己所在单位薪酬支付的准确性和及时性：
非常准确和及时基本准确和及时不够准确和及时经常拖欠
2、您认为薪酬方面的管理制度：
非常完善大多数需要的制度都有规章制度较少没有建立任何薪酬方面的管理制度
3、您认为公司目前有必要进行薪酬制度改革吗？
很有必要必要不必要无所谓
4、您对现在的薪资满意程度：
很满意满意不满意很不满意
5、若不满意，您认为公司的薪酬结构中最不合理的部分是什么？
基本工资绩效工资福利加班工资业务提成
6、您认为公司大部分员工的辞职：
因为薪酬的不合理而直接导致和薪酬有一定的关系不确定和薪酬没有关系绝对与薪酬无关
性别：男女
年龄： 20岁以下 20-24岁 25-29岁 30-34岁 35-39岁 40-44岁 45-49岁 50岁以上
学历：博士硕士本科大专中专高中及以下
联系电话：
电子邮箱：
4.如何写薪酬调查报告调查一家中小企业的薪酬分配和问题1、群体列举和分析，要列举报告中参考了哪些来源的数据，这些来源用来证明结果是否具备可参照性； 2、市场概述，文字描述为主，主要写大趋势； 3、市场数据分析，要列出不同阶层的人员的薪酬范围，分别从基本工资、补贴、奖金等口径展示数据，按标准统计学方法最好用分位值来表示； 4、岗位数据，列出不同岗位的具体数字，包括年龄、学历分布，各项补贴和提成等薪酬项目的数字，也要按分位值表示； 5、对比分析，拿出自己这边需要对比的数据，和市场对照，看偏离度，形成结论； 6、结论和建议，用来阐述对薪酬调整的建议。
5.服装的市场调查报告怎么写啊根据服装市场调查统计及品牌资料分析，掌握国内服装市场的著明企业和驰名品牌，在北京、上海服装市场都占有较大的份额。
京沪两大市场历来是服装企业、经销商进行服装产品市场推广的最重要的两大城市，京沪两地商场众多，而且定位各有特点，消费群体也有各自消费的喜好。因此如何科学的分析京沪商场的详细经销能力、同类产品的销售情况、当地消费者对相关产品品牌的认知程度以及各种品牌的市场占有率对想在京沪市场进一步开拓市场的服装企业及准备进入两地市场的服装企业尤为重要；此外也可作为服装品牌加盟商、代理商衡量该品牌市场拓展前途的一个重要的依据。