|每天都积极工作，完成任务认真负责，领导更加愿意提拔

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公司内部有很多人，只要做事认真，办事效率高，并且有正当理由坚持工作的，无论老板会不会重用你，都一定会被提拔。相反，公司内部的其他人，只要做事不认真，拖拖拉拉磨磨唧唧，不管公司内部还是老板眼中，都是不符合职场规则的。所以，想提拔你，一定会提拔那些在工作上负责态度更认真，在工作效率上，坚持不懈能干出成绩的人，因为这些人工作态度端正勤奋，没有抱怨和懒散，每天都积极工作，完成任务认真负责，领导更加愿意提拔。只有这样的人，才会有机会。 【|每天都积极工作，完成任务认真负责，领导更加愿意提拔】
有段时间，为了应对新业务拓展。自己的工作开展无法跟上节奏，但又需要跟进，自己急得焦头烂额。领导看不下去，直接找到，大力地批评了我。说：“要么你辞职，要么你接着干，别想着什么都不用操心了，多累。 ”这话虽然直接，但并不是毫无根据和理由，也让我从另一个方向认识到，自己工作没有问题，只是做事没有节奏，没有进度和效率。领导批评你之后，给我的建议是：多在工作规划和学习上下功夫，并且向他请教，以便更好地进行业务拓展和扩展。我没有接受领导的建议，按照领导的意图去做，结果不但做得乱七八糟，完全没效率，还因为一次次的尝试失败导致信心受挫，导致自我怀疑，最终放弃了现在的工作。
领导说过的话，可别全信。我相信很大一部分人，在工作中，遇到了领导下达了指令，但有些人看到指令就是头都大，甚至不愿听指令，认为领导是故意刁难。还有些人直接按照自己想的去做，觉得自己是对的。如果你是这样，那你一定要小心了，领导说的很多话里，有一些是真的，但也有一些是谎话，或者故意说给你听，或者暗示你，引导你入坑。有些时候领导说的话是真的，有时候则只是一句气话，说了让你注意的话，但更多的情况是，他自己心里明白，说你是他想要的人，但是实在不知道该怎么办，所以直接放话。其实，无论领导还是老板，提拔人才的基础和要求，是你有一个独特的工作能力，能够在新环境中，找准方向，并且不断去挑战自己、克服困难，提高工作效率。并不是领导一句话，或者老板一句话就可以决定你的终身大事。领导放话说要你辞职，而事实上给你提了很多合理的建议，也提供了一个很好的学习和业务拓展的平台和机会。只是自己不愿意遵从，不接受领导给的建议，甚至还不断去尝试，最终导致最后的失败。 03自己如果没主见，别随意被人影响。自己没有主见，别人说什么你就做什么，被别人的思想绑架，还美其名曰反思自己，改变自己。要知道人们听到任何一句话，都不可能完全认同，很多甚至都有一定的感性色彩。