制衣厂招聘启示怎么写( 二 ) _制衣厂

招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。撰写案例：（一）标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是"招聘启事"，"招聘"、"诚聘"等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。（二）开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式：1、引子式。直接干脆，三言两语。
直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。3、议论式。
常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了"招聘"这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。（三）正文招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。
（四）应聘方式应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
4.服装厂招工启事怎么写熟练缝纫工因发展需要，**服装厂需要招聘**名熟练服装工，具体要求及待遇如下： 1，凡年满16周岁、40周岁以下（特殊情况例外），具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
2，无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平元左右，对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。
4，凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。5，公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。
6，公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。7，外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。
8，员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。单位：……服装厂地址：联系方式：联系人：。
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一：熟练平车工：5—6名，小烫：2名，单裤工价比同行高出15%以上，并设有超产奖，全勤奖，质量奖等，月收入可达2000—4000不等
（每天工作8小时，每月26天计）
二：裁剪编号粘衬：2名，采用保底计件制，月收入可达1800元以上。
三：后整理大烫： 2名，采用保底计件制，月收入可达2000元以上。
四：后道检验： 2名，采用底薪+产值提成，月收入可达2000元以上。
五：流水线组长： 2名，采用底薪+提成+考核奖金，月收入可达3000元以上。（带人开组者优先）