事实上，这位副总应该设计开放式的问题，第一个问有没有领导能力，第二个是有没有团队精神 。第三个问题能不能承受巨大的工作压力 。
但是都错误地采用了封闭式提问的方式进行提问，而候选人在询问的问题中很容易就知道他想听到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案 。二、应对的策略 （一） 对面试人员进行培训 许多人认为，一个称职的面试人员是通过经验的积累而产生的 。
但是，在有经验的面试人员之间，对面试结果也常常会出现争议，突出表现了对面试结果的不一致性和主观性，而对面试人员进行培训是减少偏差的有效途径 。对面试人员的培训重点应放在：改善受训人员的提问技巧、面试的组织、提供支持、建立和谐的相互关系、倾听的技巧以及掌握相关资料的能力，各种实践手段、讨论、演示、反馈能力的培训 。
经过培训后，可以把这些差异限制在最低的程度，从而使偏见和误差出现的可能性降到最小 。（二） 对面试结果进行评估 面试结果的评估环节，在许多 企业 招聘中往往被忽视，没有引起足够的重视 。
对面试结果的评估，可以反映出考官评分的失常情况，面试中有无违反程序、主考官发挥失常等情况 。评估工作是由专门 。
2.关于面试技巧的论文,3000字面试切忌六个小动作 边说话边拽衣角 。
求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣 。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象 。
跷二郎腿或两手交叉于胸前 。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌 。
如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情 。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情 。
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节 。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略 。
美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作 。拨弄头发 。
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉 。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发 。
夸张的肢体动作 。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象 。
因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则 。求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节 。
要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略 。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作 。
眼神飘忽 。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者 。
最好的方丽是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜 。不停地看表 。
不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感 。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表 。
自己忽略了家庭生活 求职者表示自己是个工作狂，整天就知道加班加点，因此耽误了与家人在一起的时间，同时影响了身体和家庭生活，最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法 。自己过于追求完美 这个回答的提及率几乎是最高的，求职者说自己特别追求完美，因此导致自己的同事和下级难以忍受，给其他人带来压力，又表示自己将在今后的工作中应该改正云云 。