1.怎样认定被迫写离职书公司强迫劳动者调岗 ， 而且降低工资；公司增加工作量 ， 而且超过劳动者能力；公司领导故意找茬 ， 给员工穿小鞋等 。就可以迫使劳动者自愿辞职 ， 但劳动者遇到此类情况 ， 可以反映到劳动局、仲裁委员会解决 。
“什么是被迫辞职 ， 有什么条件才符合被迫辞职”：职工不愿辞职 ， 单位违法解除合同 ， 却又让职工自己写自愿辞职书 ， 这就是被迫辞职 。
既然你是被迫辞职 ， 你就是不愿辞职 ， 那么你完全可以到劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁来维护你的合法权益 ， 如果你交上的是“被迫辞职书” ， 单位会不同意而要求你去掉“被迫”两字 ， 如果你按单位意愿交上了辞职书：你就是自己辞职了 ， 那么你的经济补偿等权利就无法保障了 。
2.被迫离职辞职报告怎么写1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出 ， 不用提前30天 ， 也不用单位批准 ， 可以立马走人 。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金 。
2、辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：
兹有XX部门XXX ， 与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月 ， 因用人单位违反了劳动合同法的有关规定 ， 不按国家规定安排劳动时间超时加班、不按规定为劳动者建立国家法定的社会保险 。依据劳动合同法第三十八条的有关规定 ， 本人提出解除劳动关系 ， 请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定 ， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ， 一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定 ， 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续 ， 出具解除劳动合同证明 。如果单位不予支付 ， 本人将保留申请劳动争议仲裁的权利 。特此通知
3、注意：辞职通知必须确保送达 ， 也就是说要单位签收或挂号信送达 ， 确保发生劳动争议时留有证据 。
4、按上述理由辞职 ， 如果单位不按上述要求履行责任 ， 不支付有关费用和工资 ， 你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费 ， 不用律师） ， 通过劳动仲裁下达的裁决书 ， 向单位索赔 ， 如果还不赔 ， 可申请法院强制执行 。
5、关于证据的法律规定（你手里的证据已经足够了）
——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定 ， 在劳动争议纠纷案件中 ， 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ， 由用人单位负举证责任 。
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定 ， “发生劳动争议 ， 当事人对自己提出的主张 ， 有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ， 用人单位应当提供；用人单位不提供的 ， 应当承担不利后果 。
3.被迫辞职、辞职书怎样写1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出 ， 不用提前30天 ， 也不用单位批准 ， 可以立马走人 。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金 。