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这个话题确实是有感而发 。 我相信特别适合中年职场人 。
第一、实际案例
事情是这样的 , 我领导请了一个40岁的姐姐过来做工作 , 这个问题不大 , 我们集团里面很多部门的助理都是有机会是这个年龄段的 , 一般都是很勤奋工作的姐姐 。
但是这个姐姐进来以后 , 我发现她只是挑容易的工作做 , 比如说订桶装水 , 比如说订机票 。 曾经有段时间 , 我领导希望增加姐姐的含金量 , 希望她学一学公司的系统 , 意思就是ERP系统 , 结果姐姐说 , 这个系统全是英文不想学 。 我就有点纳闷 , 我们公司其实入职就要考英文翻译的 , 你如果过不了 , 那·······
后来如是这般经过好多次 , 我发现姐姐连excel和word的排版都不会 , 更不要说什么页眉页脚页边距了 。 我其实有点点纳闷 , 我领导是希望身边的人随叫随到随时能用 , 我领导曾经说过一句话 , 希望所有的同事都具备自学成才的能力 , 如果你做不到 , 可以考虑一下走人 。
当然 , 这番话当时是说给一些销售同事听的 , 用来打鸡血用的 , 但是这也是我领导的确实的内核的要求 。
后来我领导好像又想安排一个什么工作给这个姐姐做 , 结果姐姐就用辞职来威胁领导 , 当时也是疫情 , 加上我们公司的业务在那个时候有了增长 , 主要都是在线上提供服务这一块的业务增加了 , 领导没有办法 , 多一把手还是好的 , 剩下的同事就做业务工作 , 这个姐姐就继续这些琐碎的事情吧 。
第二 , 个人心得
但是我自己有两个看法 。 首先我觉得这个姐姐大概率是关系户 , 因为在我们公司基本上就很少说我不愿干我就可以不干这回事 , 可能更多的是真的做得不行 , 然后业绩不好看 , 领导才考虑换人 。
但是主动说这个不做 , 那个又要选着做的 , 基本上没有这样的同事 。
当然我更加觉得 , 姐姐虽然是有关系在 , 估计这个关系户就是我领导 , 但是实际上 , 我领导退休也不过在这几年了 , 然而姐姐这个年龄 , 现在随时都要延迟到更晚的时候才能退休 , 实话说 , 这些什么系统应用的 , 很多都会继续更新的 , 然后一直会有新的功能会上线的 。 重点是 , 所有公司都喜欢降成本 , 所以才会不停的上线更多的辅助工作的系统 , 优化流程 。
实际上这个姐姐也很矛盾一方面 , 她很抵抗学习新的技能;另外一方面 , 她很自卑 , 因为什么都不会 , 就是excel的单元格格式设置也不会 , 这样录入身份证号码以前经常会出错 。 后来她是问实习生才学会的 。
所以我现在看到姐姐每天一边愁眉苦脸 , 一边又追求安逸 。 我知道 , 人都是懒惰的 , 都是喜欢舒服 。 但是实际上 , 如果你学一个新的技能 , 痛苦也不过就在开始的一个月或者更长就是3个月 , 比如说我们公司当时上线新的一个数据采集平台系统 , 大家都呱呱叫 。 但是当时首当其冲的财务部的同事 , 是连续三个月奋战 , 天天都是到凌晨 , 从上到下都是如此 。 因为当时那个系统他们是主力要用的部门 , 现在挨过来了 , 我们也挨过来了 。
所以苦就是那一会儿 , 但是学会了以后 , 你是不仅在这个东西上会了 , 以后可能会是类似的系统 , 你都能尽快的明白后面底层的逻辑 , 其实就是有一种辨别和分析的能力 , 从而帮助自己学习起来更容易进入状态这样 。
综上 , 尤其是现在的职场内卷那么厉害 , 我这个不是说要卷大家 , 好歹就是我们保持自己的技能能在中间的水平 , 而不是到了什么地方都说自己不会 , 我会学 , 我能很快学会 , 很快能应用 , 这也是一个非常重要的职场技能 。
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