出纳绩效考核怎么写( 二 ) _出纳

制度执行严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，
不白条抵压现金 11
账目审核建立健全现金各种账目，严格审核现金收付凭证 11
印鉴管理出纳人员所经管的印章必须妥善保管，严格按照规定的用途使用。签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜 13
票据管理空白收据和空白支票必须严格管理，设专用登记簿登记 13
合
计 100
被考核人签字主管领
导签字
5.出纳绩效怎么写出纳员绩效考核表被考核人：考核时间：考核项目评价标准分值个人自评主管评价个性品质（40%）廉洁性廉洁奉公，不贪不占能按照公司制度办事 14 原则性严格按照制度办事，是非分明，公私分明 13 责任心工作认真负责，积极主动，工作目标能如期实现 13 工作绩效（60%）现金管理认真执行现金管理制度 12 制度执行严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不白条抵压现金 11 账目审核建立健全现金各种账目，严格审核现金收付凭证 11 印鉴管理出纳人员所经管的印章必须妥善保管，严格按照规定的用途使用。
签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜。
6.会计绩效考核怎么写序号 KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源
1 公司财务
预算达成率月/季/年度
财务部
2 财务分析
准确度月/季/年度财务分析报告中，对公司的整体财务状况分析出错次数财务部
3 财务费用
降低率月/季/年度
财务部
4 账务处理
及时性月/季/年度财务处理未在规定时间内完成的次数财务部
5 现金收支
准确性月/季/年度现金收支出错次数财务部
6 财务资料
完好性月/季/年度财务资料损坏、丢失、泄露的次数财务部
7.财务部出纳绩效考核内容财务部出纳绩效考核内容： 1、财务部出纳人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。
2、财务部工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，账单的管理必须非常清楚明了。3、各种财务报表的建立和管理，必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐，相关部门将对坏帐率进行考核。
4、公司各项运作资金的管理。5、对员工工资发放时间的考核，财务出纳人员应在规定时间内完成工资的结算，并按照制度要求准时发放工资。
6、公司各种固定资产的统计管理。7、公司纪律，由于财务出纳工作的特殊性，因此对所有财务工作者的工作纪律将会有比较高的要求。
8.公司出纳员岗位职责及绩效考核标准职位概要：
做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。
工作内容：
%负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
%严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
%及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
%及时与银行定期对账；
%根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；
%配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；
%管理银行账户、转账支票与发票；
%完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
任职资格：
教育背景：
◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。
培训经历：
◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。
经验：
◆2年以上企业出纳工作经验。
技能技巧：
◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；