IQC调薪评核表怎么写( 三 ) _调薪

给几点见议供参酌：
一、主要工作成绩或收获：
这栏主要写你考核期间完成了哪些工作，开发了哪些程序，实际应用效果，多说这种编程的难度，填补了公司乃至国内的空白，如果你真有本事，一定要多写，你所做工作的难度和强度，旁人无法取代于你的要多写，当然要符合实际哈。
二、存在的问题及不足：
这方面言简意赅，主要提下有时会发脾气，团队合作上有小小问题等等等
三、改进意见及措施
主要针对上面的问题和不足来写
四、个人职业发展期望
主要写与公司同生存共发展，不熂断完善自己的业务，达到公司顶尖业务水平，并做好传帮代的作用。。
4.调薪自我评估怎么写调薪申请表尊敬的经理：
您好！随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是**年*月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出调薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到调薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。此致敬礼申请人： --------- 年月日
5.优秀员工评核表怎么写1、使用正态分布的，是很多公司惯用的方法。
对于分布到最差和优秀部分的人员，需要有一定的奖惩措施。但这是一个指标不治本的方法，弄不好会引起阶级斗争。
而且，每个月都进行正太分布的绩效考核方式，一定是让管理层人员极度抓狂，因为这个需要花费相当多的时间和精力。2、我觉得最好的方法： A、是重新审视你的考核表的评估内容，尽量修正考核的条款，减少人为评价的影响。
同时，对于每月需要的评估内容进行简化，譬如我只评选每月最优秀员工，或者最差员工等等。B、要求店长对店员的日常工作状况进行记录，作为每个月评估时的依据。
C、开辟申诉通道，防止店长徇私舞弊。D、辅以“暗访”等形势，类似“麦当劳先生”来强化评估的真实性。
6.IQC检验操作规程及计划怎么写进料检验作业规范
1、目的：
为确保进料能符合质量需求，减少制程中不合格品产生。
2、适用范围：
生产中所需零件、部件及相关物料。
3、名称解释：无
4、职责：
4.1 物资管控中心资材部负责进料的点收、储存、退货及没有检验结果的物料特采
申请；采购部负责不合格品批退材料的协调沟通作业。
4.2 开发检验中心技术部负责制定各种物料的检验标准。
4.3 总经办属下的品管部负责进料的检验与记录，及特采评估及判定。
4.4 行政管理中心人力资源管理部负责检验人员资格训练。
(1)品管部依进行进料检验，将结果填入“IQC进料检验
表”，并通知相关部门。