劳动合同法考试劳动合同法考试题目 _经验知识

C A B C A D C A B D 中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律劳动合同在明确劳动合同双方当事。

文章插图
第一题A，理由A符合劳动密集型企业招聘基层工人的情况，其余明显不以招聘为目的第二题D，因为劳动合同法明确规定不能抵押员工的身份证等资料，故排除A因为B项没有描述培训的具体金额，直接以2万一年赔偿，存在。

文章插图
【劳动合同法考试劳动合同法考试题目】劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能。
劳动合同法自2008年才开始实行，之前从2000年开始的合同不能计算次数，所以并没有达到可以签订无固定期限劳动合同的三次的次数。
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法第二条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动。

劳动合同法考试 劳动合同法考试题目

劳动合同法考试劳动合同法考试题目