中华人民共和国劳动法第三十一条规定劳动者解除劳动合同 ， 应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利 ， 而且这种权利是绝对的 ， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的；签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知；法律分析正式员工辞职提前一个月时间通知单位，试用期或者是实习生提前三天就可以了，所以你提前三天通知你的直属领导就可以了，时间到了就可以直接走人了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者；在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据到期后即可解除劳动合同劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接3天后可 。
没转正的话离职需要3天左右未转正表明没有签订正式合同，员工可以在转正之前任的何时候离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，到期后即可解除劳动合同劳动者应当按照；没过试用期辞职通常需要三日，但若是职员与单位协商一致，也可以提前离职用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以；法律分析没有转正的员工离职需要提前三天通知用人单位就可以与其解除劳动合同了尽管试用期离职不需要理由不限形式，只要提前三天告知用人单位就可以了，但是最好还是要提前做好工作的移交，得到领导认可之后在离职会比较妥当 。
没过试用期辞职需要提前三日个人提出离职分三种情况1劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等2没有提前30；提前30天通知用人单位辞职，试用期间提前3天通知即可1员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ，并领取离职手续表人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录法律依据劳动合同法；法律分析1如果是未转正还在试用期的员工，那么提出辞职后，最晚3天之后就可以离开2如果是正式员工 ， 那么提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 新员工入职到 。
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没转正的话离职需要提前三天在劳动者提前三天通知用人单位后就可以与其解除劳动合同如果转正，则一般需要提前三十日通知用人单位 ， 且需要采取书面形式来通知法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位；劳动者在试用期内辞职的，一般来说只要提前三天通知用人单位即可如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由，导致劳动者想要单方解除劳动合同 ， 则无需提前通知具体的事由有没有及时支付劳动报酬没有按照劳动合同的 。
正式员工辞职提前一个月时间通知单位，试用期或者是实习生提前三天就可以了，所以你提前三天通知你的直属领导就可以了，时间到了就可以直接走人了 。
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