法律分析工在试用期辞职的话，会向人力资源和社会保障局进行备案法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不；二并且试用期期间只要提前三天通知用人单位，即可 解除劳动关系 试用期期间离职需要注意的问题 1如果在试用期期间，劳动者没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失 ， 用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿 。
一国企试用期可以随时辞职吗1国企试用期可以辞职因为试用期里面是互相选择的阶段，觉得在试用期自己工作不适合，想要解除劳动合同，在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离职如公司不批准，及时反；一试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的1如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的 。

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国企试用期辞职会记入档案吗不能，要三天后才可以走法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出 ， 并需要给工资而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁根据中华人民 。
法律分析劳动者在试用期内提出辞职的 ， 应当提前3日书面通知用人单位，方可解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内 。
法律分析劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能 。

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法律分析试用期辞职是不需要交违约金的法律依据中华人民共和国劳动法第三十二条 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利 ， 即 。
如果从国企辞工，你的名单就会被录入相关的档案中，现在想回去，和这个档案就会发生冲突，因此，是很难回去的当然了 ， 如果国企认可，你是仍然能够回去关键是看国企的人事部门领导是否同意，你可以沟通试试看 。
法律分析可以辞职劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 。
1国企试用期辞职不用承担违约金或培训费的2劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中规定“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内 ， 则用人单位不得 。
试用期辞职提前三天通知，口头说明即可职业初期不满半年离职 ， 在其他单位看来，如果单位不好，那就是你当初选择草率如果是你不适应，那就是能力和态度问题 ， 尤其是档案问题，在国企是很容易出现档案问题的，所以要慎重处 。
试用期辞职方式如下1提前三日提交离职申请2离职申请通过后，做好工作交接3在人事部门结算工资4公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 。

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