辞职不发提成辞职不发提成法律允许吗 _经验知识

【辞职不发提成辞职不发提成法律允许吗】1、离职后提成不发不合法提成属于劳动报酬我国劳动争议调解仲裁法第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应；可以离职，如果后续不发提成，可以申请劳动仲裁，但是要看签订合同的条款是否一致提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资用人单位未；”总结离职后不发员工提成是不合法的辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁法律依据劳动争议调解仲裁法第二条中华；法律分析离职后不发员工提成是不合法的辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁法律依据中华人民共和国劳动争议调解；1可以去劳动局申请劳动仲裁需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼，如果过了仲裁时效会导致败诉的结果2时效为一年，从离开公司之日起算程序上要先仲裁，再起诉3看看是否有时效中断情况劳动法第八十二条提出；辞职后公司压提成不发，协商索要不成，可以通过以下方法维权一向劳动行政部门投诉解决投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时。
2、正常离职公司不发提成的，员工可以与公司先行协商，协商不成的可以申请仲裁提成工资系员工劳动报酬的组成部分，在员工已经完成工作的情况下，单位理应支付其提成工资，而有些单位的规章制度中有关离职后，不再支付提成工资的；法律分析辞职提成没发可以告劳动局，这属于拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决法律依据；对于公司不发员工提成的，员工可以和用人单位协商，或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院。
3、如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还；法律分析辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在；离职后公司不给提成，要看哪种情况如果是你在的时候发生了提成，应该给你，如果不给你，你可以申诉，如果不属于你在职时期发生的提成，你就不应该得。

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4、1如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资2劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度可能不是很大3可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付；不可以公司不给销售提成可以协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁提成属于工资的一部分，是按照劳动者的实际工作量来支付的，如果劳动者者应发提成而未发，用人单位就存在违法之处，当事人可以向当地劳动监察行政部门。

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