劳动合同试用期的规定 _经验知识

1、劳动合同的试用期是一个月到六个月用人单位和劳动者签订劳动合同时，要和劳动者约定试用期的，必须按照劳动合同的期限来确定试用期最短的试用期是一个月，而且这个最长的试用期不得超过六个月，并且同一用人单位与同一。
2、劳动合同试用期规定如下1劳动合同中约定的试用期必须符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限。
3、1劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定2试用期最长不得超过6个月3劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的。
【劳动合同试用期的规定】

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4、试用期最长不能超过六个月，且同一个用人单位和同一个劳动者之间，只可约定一次试用期并明确了试用期应当包括在劳动合同期限内，劳动合同如果只约定了试用期，那么试用期是不成立的中华人民共和国劳动合同法第十九条。
5、具体规定是劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用。
6、具体规定是劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月二同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用。
7、法律分析劳动合同法试用期的期限有以下规定劳动合同期限三个月以，上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。
8、法律分析劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月法律依据中华人民共和国。
9、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个。
10、另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容劳动条件劳动报酬等是否符合劳动合同的规定在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他。
11、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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12、试用期不得超过六个月并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定1劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定。