劳动合同能随便签吗劳动合同可以随便签吗 _经验知识

个人雇佣关系属于劳务关系，不可以签订劳动合同究其原因，因为个人不是法律意义上的用人单位法律依据请参阅中华人民共和国劳动合同法的如下规定第二条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织；签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照有关规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动；劳务合同是作为独立经济实体的单位之间公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的；法律分析劳动合同可以代签，找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为，只要被委托人不超过委托权限所做的行为均是对委托人产生相应的法律效力的即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人，叫他人代为签订劳动合同的；签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同公司对于以下人员应当签订劳务合同1 已领取养老金的退休人员2 退休返聘人员3 已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员4 企业内退。

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法律分析不可以劳动合同是存在于个人和单位之间的，需要有单位的主体存在如果没有单位的主体存在，个人与个人签订的合同不能称之为劳动合同，不能建立劳动关系，只能是建立雇佣关系法律依据根据中华人民共和国劳动；一为什么不能随便签劳务合同1劳务合同并不受中华人民共和国劳动法保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎劳动者应当与用人单位签订劳动合同，用人单位不给签劳动合同是为了自身的利益2法律依据；不能随便签劳务合同的原因是劳务合同并不受中华人民共和国劳动法保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎劳动者应当与用人单位签订劳动合同，用人单位不给签劳动合同是为了自身的利益用人单位不与；劳务合同不可以随便签不能随便签劳务合同的原因是，劳务合同并不受劳动法保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎劳动者应当与用人单位签订劳动合同，不签订劳动合同，劳动者的权益基本是没有办法保障的；法律分析必须要签订按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个。
签就业协议时需要注意的问题，如了解单位的相关情况条款的合理性试用期限等根据我国法律相关的规定，试用期最长不可以超过六个月法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的；就业合同的签证机关是各级劳动行政部门就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，就业合同更进一步确立了双方的权利和义务法律依据中华人民共和国劳动法第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确。

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法律分析一般情况下，签订正式劳动合同是不可以随便离职的，只有出现法定解除劳动合同的情形时，劳动者才可以立即走人法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。

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