劳动合同违约金的法律规定劳动合同违约金的法律规定最新 _经验知识

法律分析1劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿3用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者；但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则法律依据劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资一直拖欠有没有违约金？1拖欠工资没有违约金，但需要向劳动者支付经济补偿金用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内；法律分析劳动合同违约金的适用范围是服务期约定和竞业限制规定在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金法律依据中华人民共和国；根据法律的规定，一般情形下劳动合同违约金的赔偿是基于用人单位和劳动者在合同中的约定，如果没有约定的，用人单位违法的解除合同的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。
2用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，如果劳动者服务期未满，且并不是根据法律的情形解除劳动合同的，就要按劳动合同的约定向用人单位支付违约金赔偿劳动合同违约金的规定标准是违反服务期约定的，用人；法律分析当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿；2劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实；法律分析劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付；只要是双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，法律就会保护这个协议，认定这个协议有效，并规定违约金要符合相关法律的规定，否则这个协议无效违约金是当事人事先在合同中约定的一定金额的款项，在一方不履行合同或。

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2劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定根据劳动合同法第二十三条第二款规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动；违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的规定法律依据。
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法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金如果用人单位；依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金而违约金则需一方违约；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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