2劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同2劳动者可随时通知解除劳动合同的情形1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3用人单位未依法；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ， 按应发工资计算2如果单位没有正当合法理由单方辞退；劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；中华人民共和国劳动法第31条规定“劳动者 解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者 单方面解除劳动合同 无须任何实质条件，只需要履行提前 。
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【劳动者单方面解除劳动合同 劳动者单方面解除劳动合同通知书】法律分析劳动者可以单方面解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；员工可以单方面提出协商解除劳动合同协商解除合同，如果是员工提出解除，除非公司同意给员工补偿 ， 否则根据法律规定，员工是无法拿到经济补偿金的但如果符合下列情况，劳动者有即时解除权1用人单位未及时足额支付劳动报酬；劳动者单方解除劳动合同的情形如下1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的5；2如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金 劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的 二严重违反用人单位；1预告解除1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同2即时解除1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付 。
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2用人单位附条件单方面解除劳动合同非过失性辞退有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗；劳动法 第三十一条规定“ 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”劳动者要 解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同该条；劳动者单方解除合同的方式1预告解除1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同2即时解除1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动；解除劳务合同的方式有1当事人协商一致解除劳务合同2劳务合同中约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同3符合法定条件的 ， 解除权人可以依法解除合同法律依据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形 。
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