张翰|在大众的眼中，领导会向下管理、使工作团队更加稳定张翰

文章图片

在大众的眼中，领导会向下管理、使工作团队更加稳定，而在一些小的情况下，甚至可以对内制衡；而作为下属，当遇到“特殊情况”的时候，领导也会“保护”自己。这种情况让职场人很头疼，但一招“变废为宝”却能解决大多数人遇到的情况。这个情况之一：“无理取闹” ，无法得到妥善的管理作为职场人，面对一些“奇葩”的事情，都会有发飙的冲动。其实这不能简简单单理解为软性管理，而是不作为、不处理的行为，而让领导的管理形同虚设，也就失去了管理的意义。如果遇到这样的情况，不要发牢骚，也不要跟领导生气，这是第一层层面的管理，而第二层面的管理是以“软性管理”的方式，将事情顺利推进。
这个情况之二：“不配合” ，不被重视作为普通职场人，虽然可以向领导“伸手”拿钱，但是不能把领导当成“父母” ，不被认可，那么就是“空气” 。作为职场人，应该了解到，领导不是“摆设” ，作为下属也不是“提线木偶” ，只有两者协调融合，团队才能够运行良好，而作为领导不配合下属工作，那只会给一个合理化的解释：我不知情，我无能。要改变一个情况，最佳的途径，无非就是配合领导，使领导满意，或者是有所作为。第三：“变节” ，会影响工作走向有一些下属，是属于不配合，但也不想离职，或者是配合了，但领导并不满意，当出现这样的情况发生，不要发火、不要生气，也不要做出过激的举动，首先想一想这事情是不是会影响工作走向，假如领导说：”别废话！
把事情办了吧。 “那么你要做的不是争吵，而是要告诉领导：“您说的很对，但是我无法理解您说的做法，如果要办，请到相关部门，并且需要相关人员的配合。 ”从领导的角度讲，这种做法是最好的，既不会破坏团队的稳定，也能够有所成效，而作为职场人，要改变的是自己，要了解到领导的难处，而不是自顾自说辞，并不需要大吵大闹，更不需要说到领导的难处，不解决，不解决，更不需要大打出手，当下属向领导“顶嘴”的时候，领导已经“打了”一巴掌，但作为下属的你却想让领导的巴掌往肚子里咽。 【张翰|在大众的眼中，领导会向下管理、使工作团队更加稳定】只会起到相反的效果。改变一个情况，就是“变节” ，能为领导带来好处，领导都不会“变节” ，何况作为下属的我们呢？一招“变废为宝” ，不仅可以避免矛盾，还能够在职场内，起到“变色”的效果。有网友问：“职场人都变得奇怪了，工作都这么忙，还要“八卦”领导，搞得领导像是个多余的人。 ”我们暂且抛开那些做领导的是不是在为了“八卦”来搞好关系，那些人确实很无聊，但是有一点我们要明白：人际关系里很重要的一个基本功能是沟通。