芳动争议书怎么写 _争议

1.劳动仲裁争议书该怎么写生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但事到临头了，许多人却不知道该如何写好劳动争议仲裁申诉书。
下面将介绍一些书写仲裁申诉书的一般常识，供读者参考。仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：（1）申诉人姓名、职业、住址和工作单位；被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。
（2）仲裁请求及所依据的事实和理由。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。
如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。（3）证据、证人的姓名和住址。
（4）申诉人本人署名或盖章，申诉日期。需要提醒读者的是：必须在法定申诉时效期间（劳动争议发生之日起60日内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。
2.申请调解劳动争议书怎么填一，申请调解劳动争议书的格式要求：
1，首部：
(1)标题；（2）当事人的基本情况；（3）事由。
2.正文
(1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。
(2)事实部分：应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。
(3)理由部分：要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。
(4)证据：要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。
3.尾部
(1)致送劳动争议调解委员会的名称。
(2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。
(3)申请时间。
二、劳动争议调解申请书制作的注意事项：
（一）劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。
（二）明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定，下列四种原因，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是因履行劳动合同发生的争议；四是法律、法规规定的其他争议。
（三）申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的，应填写申请书。
（四）关于时限的问题。根据有关规定，当事人申请调解，应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。
3.劳动仲裁争议书该怎么写说明：
仲裁是指双方或多方当事人协议将其经济合同争议提交仲裁委员会居中依法评断是非，并一次性作出对各方当事人均有约束力的裁决的一种解决特定争议的方法或者制度。我国《仲裁法》第16条第：款规定：“仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。”仲裁协议书。是各方当事人在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的以书面方式请求仲裁的协议，即当事人各方之间经过相互协商
一致达成的将其争议提交仲裁委员会居中依法评断是非，并一次性作出对各方当事人均有约束力的裁决的一种书面的协议。